İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası Nedir?
İşverenle bir iş ilişkisi içinde olan bir işçinin, işin yapılması sırasında yaralanması ya da hayatını kaybetmesi durumunda, kendisi veya ailesi tarafından talep edilen tazminata iş kazası tazminatı denir. Bu tazminat, hem maddi hem de manevi kayıpları kapsar ve işçi haklarını güvence altına alır. İş kazası davası, asıl işverene ve alt işverene (taşeron) birlikte açılabilir.
İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir?
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda iş kazası, belirli durumlarla sınırlandırılmıştır. İş kazası sayılan durumlar şunlardır:- İşyerinde Meydana Gelen Kazalar: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada yaşanan kazalar.
- Görev Nedeniyle Meydana Gelen Kazalar: İşverenin yönlendirmesiyle işyeri dışında görev yapan işçinin karşılaştığı kazalar.
- İş Yerine Gidiş ve Geliş Kazaları: İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidip gelirken meydana gelen kazalar.
- Süt İzni Süresinde Meydana Gelen Kazalar: Emziren kadın sigortalının iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda yaşadığı kazalar.
İş Kazası Geçiren İşçinin İşten Çıkarılması Mümkün Mü?
Bir iş kazası yaşayan işçi, yalnızca kazayı yaşadığı için işten çıkarılamaz. Ancak işçinin kendi ihmali ya da iş güvenliği kurallarına uymaması kazaya neden olmuşsa işverenin, haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. Bu durumlarda dikkat edilmesi gerekenler:- Haklı Fesih Şartları:
- İşçinin görevlerini hatırlatıldığı halde yapmaması,
- İşçinin ihmali nedeniyle işin güvenliğini tehlikeye atması.
- Fesih Süreci: İş kazasının ardından işveren, işçinin sözleşmesini feshetmek için belirli prosedürleri takip etmelidir. Fesih, ancak kanuni süreler içinde yapılabilir.
İş Kazasında Talep Edilebilecek Tazminatlar
İş kazasının sonuçlarına göre talep edilebilecek tazminatlar şunlardır:1. Yaralanmalı İş Kazalarında:
- Tedavi masrafları,
- Geçici iş göremezlik tazminatı,
- Manevi tazminat.
2. Sürekli Maluliyet Durumunda:
- Tedavi giderleri,
- Sürekli iş göremezlik tazminatı,
- Manevi tazminat.
3. Ölümlü İş Kazalarında:
- Cenaze masrafları,
- Destekten yoksun kalma tazminatı,
- Manevi tazminat.
İş Kazası Tazminat Davalarında Zamanaşımı Süresi
İş kazası tazminat davaları için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak:- Eğer iş kazasıyla ilgili bir ceza davası açılmışsa, ceza davasının zamanaşımı süresi dikkate alınır.
- İş kazasından kaynaklı maluliyet oranı zaman içinde değişiyorsa, zamanaşımı süresi maluliyet oranının kesinleştiği tarihten itibaren başlar.
İş Kazası Tazminat Hesabı Nasıl Yapılır?
İş kazası tazminatı, bilirkişi tarafından hesaplanır. Bu hesaplama sırasında şu faktörler göz önünde bulundurulur:- İşçinin yaşı,
- Geliri,
- Maluliyet oranı,
- Tarafların kazaya ilişkin kusur oranları,
- İşçinin muhtemel yaşam süresi.
İş Kazası Tazminat Davalarında Yetkili ve Görevli Mahkeme
İş kazalarına ilişkin davalarda görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Yetkili mahkemeler:- Davalının yerleşim yeri mahkemesi,
- Kazanın meydana geldiği yer mahkemesi,
- Davacının yerleşim yeri mahkemesi.
İş Kazasıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler
- Destek Hakkında Bilgilendirme: İş kazası durumlarında Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınabilecek haklar da göz ardı edilmemelidir. İşçiye geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.
- Avukatın Önemi: İş kazası tazminat davaları, uzmanlık gerektirir. Hak kayıplarını önlemek için deneyimli bir iş kazası avukatı ile çalışmanız önerilir.
