İşe İade Davası

İşe İşe İade Davası İzmir

İşe iade, işçinin haksız yere işten çıkarılması üzerine işine tekrar geri dönebilmesi için 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen bir dava türüdür. İşinden memnun olan ve tekrar geri dönmek isteyen işçi İzmir’deki avukatlık ofisinden yardım alarak işe iade davası açabilir. Yalnızca işçiye tanınan bir hak olan işe iade davası belirli şartlara tabi tutulmuştur.

İşe İade Davası Açma Şartları

• İşyerinde 30 veya Daha Fazla İşçi Çalışıyor Olmalıdır İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. 30 işçi sayısı işverenin o işkolunda bütün işyerlerini kapsamaktadır. Örneğin, işçi bir marketler zincirinde çalışıyorsa, o marketler zincirinin bütün şubelerindeki çalışan sayısının 30’dan fazla olması gerekmektedir. İzmir’deki işyerlerinde de bu şartların sağlanması gerektiği unutulmamalıdır.30 veya daha fazla işçi sayısı iş akdinin fesih anında bulunmalıdır. Örneğin, İzmir’deki bir mobilya mağazası zinciri toplu işçi çıkarmaya gidecekse, işçileri çıkardıktan sonra geri kalanların değil, işçileri çıkardığı andaki sayının 30 veya üzerinde olması gerekmektedir. Ayrıca, asıl işveren-alt işveren (taşeron) ilişkisi olduğu takdirde asıl işveren-alt işveren işçi sayısının ayrı ayrı hesaba katılması gerekir.Taşeron işçisi işe iade davası açacağı takdirde davayı her iki işverene de yöneltmelidir.
• İşçi Bu İşyerinde En Az 6 Aydır Çalışıyor Olmalıdır İşçi, aynı işverenin işyerinde toplamda en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır. İzmir’deki işyerlerinde çalışanlar için de bu 6 aylık kıdem süresi aranır. Aynı işverene ait bir işyerinin farklı şubelerinde 6 ay boyunca çalışmak, aynı işyerinde çalışma şartını sağlar. Yer altı işlerinde çalışanlar açısından işe iade davası açabilmek için 6 aylık kıdem şartı aranmamaktadır.
• İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması Gerekiyor İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. İş sözleşmesi belirli süreli olarak imzalanmış ancak her sözleşme bitiminde birden çok kez yeniden tekrarlanmışsa, bu durumda iş sözleşmesi belirsiz süreli kabul edilir. İzmir’deki işverenler de bu tip sözleşmelerle işçi çalıştırabilmektedir.
• Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanmaması Gerekir İşe iade davası açabilmek için iş akdi işveren tarafından, işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebep olmadan feshedilmiş olmalıdır. İş Kanunu, iş akdinin feshi için geçerli olmayan ve bu nedenle işe iade davası açılabilecek nedenleri tek tek saymıştır:
  • Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak,
  • İşyeri sendika temsilciliği yapmak,
  • Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak,
  • Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler,
  • Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık sürede çalıştırılmaması nedeniyle işe gelmediği durumlar.
  Bu nedenler yalnızca örnek olarak sayılmış olup benzer başka sebeplerin varlığında da işe iade davası açılabilir. İş Kanunu yalnızca nelerin geçerli sebep olamayacağını düzenlemekle yetinmiş, işten çıkarma için geçerli sebepleri saymamıştır. Bu durumda da nelerin geçerli sebep olabileceğine mahkemeler karar verir.
• İşe İade Davası Açma Yetkisi İşe iade davası, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları tarafından açılamayacağı gibi, işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan çalışanlar tarafından da açılamaz.

İşe İade Davası Açma Usulü

İşten çıkarıldığı kendisine tebliğ edilen işçi, yukarıda sayılan şartların biri veya birkaçının varlığı halinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. İzmir’deki avukatlar, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulması gerektiği konusunda müvekkillerini bilgilendirir. Arabuluculuk sürecinden anlaşmazlık çıkarsa, işçi işe iade davasını iş mahkemelerinde açabilir. İzmir’de iş mahkemeleri, bu tür davaların çözümüne dair yetkili mercilerdir.

İşe İade Davasının Sonucu

Yapılan yargılama sonunda, işe iade kararı verildiği takdirde, işçi kararın kendisine tebliğinden itibaren on gün içinde işe iadesi için işverene başvurmak zorundadır. İzmir’de, işçiler işverenlerine noterden ihtar göndererek işe başlama talebinde bulunabilirler. İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık maaşı kadar işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. İzmir iş mahkemeleri, tazminat miktarını belirlerken, yerel işyeri koşullarını ve işçi ile işverenin durumunu göz önünde bulundurur.

Kimler İşe İade Davası Açamaz?

İşten kendi isteğiyle istifa ederek çıkan işçiler, iş sözleşmesi belirli veya kısmi süreli olanlar, işyerinde 6 aydan az süredir çalışanlar işe iade davası açamazlar. İzmir’deki bazı işyerleri, çalışanlarının belirsiz süreli sözleşmelerle çalışmasını sağlasa da, belirli süreli sözleşmelerle çalışanlar bu haktan yararlanamayabilir.

İşe İade Davası Boyunca Başka Bir İşte Çalışılabilir Mi?

İşe iade davasının başka bir işte çalışırken açılıp açılmayacağı konusunda İş Kanunu’nda bir düzenleme yoktur. Ancak yaşamak, temel ihtiyaçlarını karşılamak hatta işe iade davası açmak için dahi işe ve bir kazanca ihtiyaç olduğunu göz önünde bulunduran Yargıtay, çalışırken işe iade davası açılabileceği yönünde kararlar vermiştir. İzmir’de, başka bir işte çalışan ve işe iade davası açan pek çok işçi bulunmaktadır. İzmir’deki Seyis Hukuk Bürosu olarak, işe iade davalarınızda yanınızdayız. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızla, haklarınızı korumak ve adil bir çözüm sağlamak için her zaman desteğinize hazırız. İşçi hakları ve işe iade davaları konusunda profesyonel danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.