İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. Bu alandaki hukuki sorunlar, iş sözleşmelerinin yapılmasından işçi-işveren ilişkilerinin sonlandırılmasına kadar geniş bir yelpazeye yayılmaktadır. İş hukuku kapsamında, taraflar arasında yaşanabilecek uyuşmazlıkların çözülmesi ve hakların korunması için hukuki destek almak büyük önem taşır.

Hizmet Alanlarımız

İş hukuku, işçi ve işverenin haklarını düzenleyen birçok önemli unsuru içerir. Avukat Senem Seyis ve ekibi, aşağıdaki iş hukuku konularında profesyonel danışmanlık ve dava hizmeti sunmaktadır:

1. İş Sözleşmesi Hazırlığı ve İmzalanması:
   İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki en temel hukuki belgedir. İş sözleşmesinin doğru ve hukuki olarak düzenlenmesi, olası sorunların önüne geçilmesini sağlar. İş sözleşmesinin içeriği, çalışanın görevleri, hakları, çalışma saatleri gibi konuları kapsar.

2. İşçi Alacakları (Maaş, Tazminat ve Haklar):
   İşçilerin maaşları, fazla mesai, yıllık izin, kıdem tazminatı gibi hakları yasal olarak güvence altına alınmıştır. Bu alandaki sorunların çözülmesi, alacakların tahsil edilmesi konusunda profesyonel bir destek sağlıyoruz.

3. İş Güvenliği ve Çalışma Koşulları:
   Çalışanların güvenli bir ortamda çalışabilmesi için işverenin yerine getirmesi gereken çeşitli yükümlülükler vardır. Çalışanların sağlık ve güvenliğini tehdit edebilecek durumlarla ilgili hukuki destek sağlıyoruz.

4. İşten Çıkarma ve Fesih İşlemleri:
   İş sözleşmesinin feshi, hem işçi hem de işveren için dikkat edilmesi gereken karmaşık bir süreçtir. İşten çıkarma sırasında hukuki prosedürlerin doğru uygulanması, hem işverenin hem de çalışanın haklarının korunmasını sağlar.

5. İş Hukuku Uyuşmazlıkları ve Davalar:
   İşçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıklar, arabuluculuk, dava süreci veya mahkeme yoluyla çözüme kavuşturulabilir. İş hukuku alanındaki deneyimimizle, hukuki süreçleri etkin bir şekilde yönetiyoruz.

İş Hukuku Süreci Nasıl İşler?

İş hukuku süreci, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini kapsayan çok aşamalı bir süreçtir. Sürecin doğru yönetilmesi, hukuki haklarınızın korunması açısından önemlidir.

• İş Sözleşmesi İmzalama:
  İşçi ve işveren arasında bir iş sözleşmesi imzalanır. Bu sözleşme, tarafların yükümlülüklerini ve haklarını belirler. İş sözleşmesinin hukuki geçerliliği, sözleşmenin içeriğine bağlıdır.

• Alacakların Tahsili:
  İşçi, maaş, fazla mesai, izin ücreti, kıdem tazminatı gibi haklarını alamadığı durumlarda, alacaklarını tahsil edebilmek için icra takibi başlatabilir veya dava açabilir.

• İş Güvenliği ve Sağlık:
  İşverenin, çalışanların sağlık ve güvenliği konusunda alması gereken önlemler ve işyerindeki çalışma koşulları ile ilgili hukuki düzenlemelere uyulması gerekir. Bu kurallara uyulmadığında, çalışanların haklarını aramaları için hukuki yollar mevcuttur.

• İşten Çıkarma:
  İşten çıkarma işlemi, belirli hukuki prosedürlere uygun şekilde yapılmalıdır. Fesih süreci, hem işveren hem de çalışan için çeşitli haklar ve yükümlülükler içerir. Yanlış bir fesih işlemi, hukuki sonuçlar doğurabilir.

• Dava Süreci:
  İş hukuku uyuşmazlıkları mahkeme yoluyla çözüme kavuşturulabilir. Dava süreci, işçi ve işveren arasındaki hakların korunması amacıyla başlatılır. Bu süreçte, profesyonel bir avukat ile çalışmak büyük avantaj sağlar.

Neden Bizimle Çalışmalısınız?

İş hukuku, çalışanların ve işverenlerin karşılaştığı çok sayıda zorlukla başa çıkabilmek için deneyimli ve bilgili bir hukuk danışmanına ihtiyaç duyan bir alandır. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızla, işçi hakları, tazminatlar, işten çıkarma süreçleri ve çalışma koşullarıyla ilgili her türlü sorunda yanınızdayız. Çalışanlar için hakların savunulması, işverenler için ise yükümlülüklerin yerine getirilmesi sürecinde profesyonel hizmet sağlıyoruz.

SSS (Sıkça Sorulan Sorular)

1. İş sözleşmesi feshedildikten sonra kıdem tazminatımı alabilir miyim?
   Evet, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçi belirli koşullar altında kıdem tazminatını talep edebilir. Kıdem tazminatı alabilmek için iş yerindeki çalışma süresi, işçinin haklı fesih durumu gibi kriterler göz önünde bulundurulmalıdır.

2. Fazla mesai ücretini alamadım, ne yapmalıyım?
   Fazla mesai ücreti, çalıştığınız saatlerin normal mesai saatinizden fazla olması durumunda almanız gereken ücretlerdir. Bu ücretin ödenmemesi halinde, işçi alacakları için dava açabilir veya icra takibi başlatabilir.

3. İş yerinde sağlık ve güvenlik önlemleri yetersiz, ne yapmalıyım?
   İşyerinde sağlık ve güvenlik önlemleri eksikse, işçi bu konuda işverenine başvurabileceği gibi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir. Ayrıca, hukuki süreç başlatmak için avukat yardımı alabilirsiniz.

4. İşten çıkarıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
   İşten çıkarılmanız durumunda, kıdem tazminatı almak için haklı sebeplerle işten çıkarılmanız gerekmektedir. İşten çıkarmanın hukuka uygun olup olmadığını değerlendirebilmek için bir avukatla görüşebilirsiniz.

5. İş sözleşmesi olmadan çalışmak yasal mıdır?
   İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin temel belgesidir. İş sözleşmesi yapılmadan çalışma, işçinin haklarını güvence altına almaz. Bu nedenle, her çalışanın yazılı bir iş sözleşmesine sahip olması gereklidir.